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【1111人力銀行通訊社記者林育如報導】

由於開學季的到來，為因應教科書籍出貨的人力需求，國內高中職教科書佔有率第一的 龍騰文化事業 ，2/26（三）下午2點到4點將在行政院新莊聯合辦公大樓南棟1廳舉辦徵才活動，招募倉管人員。

招募10名倉管人員
龍騰文化表示，進出貨的倉管人員主要負責校園開學季，教科書運送、搬運、整理書籍貨件、倉管出貨等事宜，因此應徵人員除了具備高中職以上學歷外，以能久站、體力佳、能搬運貨物者為優先。此職缺為短期職，將徵求10名倉管員，其職享有周休二日的福利，預計工作到4月底止。

客服人員月薪近5萬
除名額較多的倉管員外，創新突破、追求卓越的龍騰也徵求優秀的編輯人才，包括英文編輯及物理編輯。凡大學以上，為外文或物理相關系所畢業，無論是否有編輯經驗，凡對出版事業有興趣者或有相關教學經驗者，龍騰都十分歡迎。該職正式錄取薪資45,000元至 62,000元。若無編輯經驗者，公司會有完整的培訓，起薪待遇也會優於業界。另外，龍騰也徵求行政工作二年以上經驗，具親和力及服務熱忱的客服人員，月薪 30,000元 至 48,000元。

徵求助理工讀人員
此外，強調尊重關懷為企業文化的龍騰，也針對半工半讀的學生，也釋出職缺。包括行政助理及編輯助理。條件為大學夜班生，行政助理不限系所，編輯助理則需外文相關系所。工作時間為8:30-17:30，月薪21000元，中午還享有免費午餐供應、周休二日等福利。

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找工作到1111人力銀行就對了！　

【1111人力銀行 通訊社記者林育如報導】
國內知名大型 量販店大潤發 ，鎖定年後轉職潮，將在2/20（四）下午1點到4點，在台北市勞工教育館舉辦「大潤發北區聯合招募」專案徵才活動。

培育國際性人才 多元領域發展
大潤發表示，此次招募項目包括20名儲備幹部、30位營業課員、35名在櫃檯服務接待的客服人員、10名負責交通動線及安全維護的安管人員、25位賣場服裝銷售人員、45名生鮮熟食區人員、電器部銷售員、長短期工讀生，及具烘焙熟食、西點、蛋糕的廚師等，共計330個工作機會。其中，儲備幹部起薪35K起跳，需大學或研究所畢業。而其他諸多職缺，只要高中／職、專科學歷即可。

2001年2月與法國具有40年零售流通業經驗的法商歐尚集團(Auchan )合資的大潤發，不只引進更具國際觀的營運管理模式，更朝國際化發展。此次招募的儲備幹部，計劃將其培育成國際化人才。未來儲備幹部有機會往歐洲及中國，或朝人資、控管、採購、行銷等專業領域發展。

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大潤發找工作就上1111人力銀行

新加坡航空因為月薪加津貼，折合台幣高達八萬，去年招考吸引三千多名找工作的人報考，僅一千六百多人通過書面資料審核，拿到面試的入場券。除了要求英文能力，新航偏好身材苗條，凸顯五官特色的妝感，但由於面試人數眾多，考官往往以第一印象「秒殺考生」，通常十人一梯進會議室面試，僅有一到二人順利進入複試，總共四關，錄取後新航將進行3到4個月培訓計畫，包括服務程序、旅客應對與處理方法、美姿儀態與儀表修飾、語言與溝通技巧，以及急救等課程。

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1111人力銀行最新人才特搜APP，功能捷徑可以自行設定，將想要看到的資訊放在首頁，也可以從手機相簿上傳大頭照，自訂個人化頁面。

手機編輯履歷 快速方便

打開APP就可以即時編輯履歷，隨時隨地想改就改，不需要透過啟動電腦，就能接收到最新的廠商面試邀約，看到喜歡的時缺也可以立即投遞履歷。另外，獨家「多重履歷表」功能，求職者可以針對不同裡想工作，啟開不同履歷表應徵，找工作不再是單一選擇。

定位找工作! 錢多事少離家近

透過衛星定位找工作，可以找出距離求職者最近的工作職缺，另外，還可以定位學校找工作，方便學生打工族做選擇。1111人力銀行App推出一年多以來，截至目前為止，下載次數82萬4962次，主動投遞履歷累計至今高達280萬次，顯示「行動求職」逐漸成為年輕族群主要的求職方式。

社群網站夯 與網友互動零距離

除了開發求職APP軟體，也與熱門的WeChat、Line、Facebook等社群網站結合，推出官方帳號、粉絲團、提供免費貼圖等，拉攏與求職者之間的關係，還能透過這些社群軟體幫求職者找工作。1111人力銀行就結合Facebook，推出產業、職務、校友等超過30種求職粉絲團，求職者除了從粉絲團獲得工作訊息，也能和網友在Facebook上互動討論。

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記者顏真真／台北報導每年農曆年後就是上班族轉職的高峰期，根據人力銀行統計，有82%的受訪上班族有轉職計畫，或已經確定要年後轉職。中國信託人壽也鎖定此波轉職潮，啟動增員計劃，預期在2014年擴大傳統業務部隊至1500人，電銷部隊預計增加至500名，藉以迅速增加業務市佔率。


中信人壽發言人卓長興表示，宏利人壽營業讓與案已於2014年1月份完成，各業務通路持續精進，並結合中信金既有品牌及財富管理優勢，發揮金控團隊綜效。原已納入800多名業務員，藉由中國信託品牌優勢擴大召募，目前業務人力已較去年同期增加近10%，中信人壽擁有創新的服務、優質的業務制度及完整的訓練系統，並提供標準化及專業化的壽險行銷及組織發展培訓，可協助新進的行銷顧問打造人生的成功階梯。



針對面臨找工作或換工作之際的朋友，中信人壽發言人卓長興建議，應先衡量個人的志趣與特質，例如：嚮往內勤工作者，不妨考慮屬於內勤工作編制，又可領取高額業務獎金的保險電話行銷工作；若人脈關係好又具開創個性，則適合成為外勤的壽險行銷顧問，有機會挑戰高薪，完成創業的夢想。同時，也必須參考公司的經營願景與財務指標，檢視其經營績效與獲利能力是否位居市場同業的中上水準，以及公司的品牌與企業形象是否有助於展業及增加客戶的滿意度。

爛工作的８跡象：面試官遲到、沒看履歷…這些都要注意！


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圖片來源：flickr.com/photos/92334668@N07/11123538363

1.面試官遲到許久：遲到是非常不尊重他人的舉動，對企業形象也是一大損傷。曼切里提醒，面試官通常會提前許久收到通知，且在面試前會有至少15分鐘的準備時間。若無預先通知就遲到，可能就要對這間公司說「不」。


2.面試官向你抱怨該職位的前任員工：面試官應要介紹工作環境、人事結構、以及工作內容。要注意人事經理是否曾抱怨前任離職員工，或說長官的壞話。這種行為顯示出對方差勁的個性及判斷力，更不能為那間公司加分。


3.人資主管沒有看過你的履歷：若是當天同時有許多應徵者，面試官沒有時間詳閱你的履歷是難免的。曼切里提醒，可以利用這個機會推銷自己，說服對方自己是最適合該職位的人。

但是如果面試官恰巧是該職位主管，可能是未來要帶領你的人，那可就要留意對方在面試過程中的表現。沒有看過你的履歷有可能是他行程匆促，也有可能是該主管本身的作風有問題。


4.未來的主管沒有詳述工作內容：若你在面試後還說不出該職位的工作內容，那就是個問題了。人資顧問大衛．路易斯表示，若是面試官認為你是適任人選，卻又不確定會將你分配到什麼工作時，應會另行向你介紹公司環境及文化。路易斯也建議，若仍有不清楚之處，別怕開口發問，清楚了解未來的工作內容是非常重要的。


5.該公司人員流動率高、或有不良文化：面試前做些功課是必須的，能對該公司的整體風氣有初步的了解。如果人事經理向你提起這職位在短期內已經換過三人，請進一步詢問原因。如果人員汰換率過高，可能就要再三考慮。


上述全文轉自 天下雜誌 http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5054613

【1111通訊社記者李彥慧報導】

【1111通訊社記者林育如報導】