薪資的談判空間
年終將近，各大媒體紛紛開始報導年後轉職／年前轉職．．．等工作訊息讓人看的心癢癢。想轉職的每個人無不是想換到一個更好的環境／升遷機會／職位，更重要的是靠跳槽得到更高的薪水。
究竟在面試時如何與人資主管們談判呢？
..................................................................以下節錄自1111轉職專區
我之所以會說不管公司的制度如何，薪資總還是有談判的空間，是因為除了生產線作業員或電話客服這一類「一群人在公司裡從事一模一樣的工作」這種職務以外，對大部分的用人單位主管來說，職缺這件事情通常不會全無彈性可言。我的意思是，無論是任何職務出缺，公司很少會支付給下一個人一樣的薪水，並且期望他做一樣的工作。
對大多數的公司來說，薪資是一個級距，主任的月薪可能落在四萬五到五萬五之間，你怎麼知道公司會給四萬五還是五萬五？我的個人經驗是，沒有人會想讓還沒來上班的員工不開心，所以，如果A主任的前一份工作月薪是四萬五，而B主任的前一份工作月薪是五萬，就算兩個人都是主任，B主任還是有很大的可能會拿到比A主任更高的薪水。
換言之，如果你來自知名企業、如果你在面談的過程中表現非常出色、如果你對薪資本身有一些期待或堅持……說真的，你是有機會可以拿到比較高的薪資。所以我才會說，就算職位已經固定，薪資還是有可以談判的空間，剩下的，就看每一個人的談判手腕。
一些比較有自信的公司會把「得到公司錄取資格，卻因故沒有前來報到的應徵者必須低於一定比例」納入年度績效目標之中；就算沒有這個目標，有些用人單位主管會到處和同僚抱怨公司給薪太低，找到好的人才，結果對方不來報到。如果你了解HR，就會知道這真的是一件壓力很大的事情。也所以，除非雙方對於期望待遇有很大的落差，否則損失一個條件符合的應徵者，是負責招募的HR或用人單位主管最不想看見的事。
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